Coordinateur action culturelle

Description du poste

En charge de la mise en œuvre de la politique culturelle de la ville,

En lien avec l’Equipe du service et suivant les directives de la Direction, coordonne l’ensemble des actions liées aux productions créées ou accueillies, par le service (expositions, spectacle conférence…) : planification, montage, répétition, exploitation, démontage, dans tous locaux ou dépendances de la Ville. Peut ainsi être amené à participer au plateau au montage, répétition ou représentation, installation.

Missions

• Participe à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation des actions culturelles,
• Anime et coordonne les équipes du service culturel par un management opérationnel
• Gère administrativement et financièrement le service, ses projets et actions,
• Contrôle et s’assure du respect des plannings généraux, établit l’annualisation de l’ensemble des agents  .
• Valide et supervise l’accès des salles au public en représentation, est le garant du bon déroulement des spectacles .
• Valide l’organisation des expositions : transports (ponctuels), scénographie, accrochage, vernissage, visites auprès de publics ciblés, décrochage, transport retour,
• Veille au respect général des règles d’hygiène et de sécurité sur les évènements.
• Est amené à gérer la relation avec les fournisseurs dans ses domaines de compétence.
• Assure le développement et le suivi des partenariats,
• Négocie et traite les contrats hors fiche technique (catering, hébergement, clauses particulières…) et leur suivi.
• Travaille en étroite collaboration avec la chargée de communication de la ville afin de promouvoir les projets
• Met en œuvre le développement des publics
• Est force de proposition pour la programmation artistique,
• Propose des formations et améliorations de fonctionnement des services à la Direction
• Régisseur suppléant à la billetterie

Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des spectacles et certaines manifestations

Rythme de travail soutenu, pics de d’activité liés à la programmation culturelle

Large autonomie dans l’organisation du travail

Profil recherché / compétences

• Management des équipes
• Compétences de gestion administrative, juridique et financière
• Connaître les fonctionnements administratifs, financiers des collectivités territoriales et du secteur culturel
• Savoir rechercher des financements, participer à la rédaction de dossiers de subventions, élaborer et suivre un budget
• Maîtriser l’outil informatique
• Connaissance approfondie des différents corps de métiers techniques du spectacle vivant, des normes d'hygiène et de sécurité et du droit du travail
   

Connaissances

• Des acteurs, dispositifs d'accompagnement, financement du développement culturel
• Du cadre réglementaire de la création, production et diffusion artistique
• Des réseaux de diffusion de la création artistique
• Des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques (critères, indicateurs)
• Du milieu scolaire, acteurs socioculturels
• SSIAP 1 apprécié
• Esprit fédérateur et diplomatie.
• Esprit de synthèse et de décision.
• Disponibilité et capacité d’adaptation.
• - Ponctualité et rigueur dans le travail.